NUESTRO ADN
Vivimos en un mundo en el que las mejores oportunidades se concentran en tan solo unas zonas muy concretas, aunque el talento esté distribuido globalmente. Esta cruda realidad nos motivó a crear TheVentureCity. Nuestra misión es reducir esta brecha y ofrecer a los mejores emprendedores, independientemente de su ubicación, los recursos necesarios para llevar sus negocios a niveles extraordinarios.
En 2017, creamos una organización basada en los valores que reflejan los criterios ambientales, sociales y gubernamentales (ESG). Definimos estos valores porque creemos que, para poder cambiar el mundo, tenemos que empezar por nosotros mismos. En TheVentureCity, las minorías del mundo son nuestra mayoría (empresa fundada 100% por mujeres), pensar de forma diferente es la norma, no la excepción para nosotros (¿quién más habla sobre iguanacornios1?), y trabajar para cambiar miles de millones de vidas es nuestro principal indicador clave de rendimiento (KPI2), para nosotros no existen los sueños pequeños. Desde el principio, ser diferente y marcar la diferencia siempre ha sido parte de nuestro ADN.
Relevancia cultural y diversidad
En TheVentureCity estamos comprometidos con la creación una red diversa de empresas de porfolio, stakeholders y un ecosistema de partners. Creemos que la diversidad de género, etnia, raza, cultura, religión y orientación sexual realmente aportan una abundancia de ideas y recursos que enriquecen nuestro objetivo colectivo: apoyar a distintos fundadores en la creación de las empresas con más impacto.
Nuestro porfolio está formado por un grupo multicultural de fundadores internacionales de más de 20 países, de los que más de un 50% son minorías. Estamos orgullosos de poder decir que nuestras empresas tienen un profundo impacto en sus respectivas comunidades en toda Latino América, Estados Unidos y Europa. A través de los clientes a los que sirven y de las personas que emplean, nuestras empresas operan en más de 50 países. El 11% de las empresas de nuestro porfolio tienen a mujeres fundadoras: 10 veces más que la media en la industria, pero seguimos sin estar satisfechos. Nos esforzamos mucho para aumentar esta cifra hasta el 50%, animando a nuestras empresas para que involucren a más mujeres en su liderazgo y buscando comunidades en las que haya mayor densidad de mujeres fundadoras para conseguir acuerdos. Con una actitud proactiva, estamos seguros de que conseguiremos un porfolio más equitativo en temas de género en el futuro.
Pero esto no es solo para nuestro porfolio de empresas. Si miramos al equipo interno de TheVentureCity, encontrarás que más de un 50% de nuestros socios generales (GP) y equipo de inversión son mujeres. Nuestro equipo incluye distintas religiones, géneros, culturas, orientaciones sexuales y países de origen. Damos la bienvenida y celebramos el “poder de la diferencia” y es por esto por lo que trabajamos no solo para contratar talento diverso, sino que también en retenerlo. Esto nos permite empatizar con distintas partes interesadas y atraer a fuertes candidatos sin importar de donde procedan.
Buen trato con fundadores e inversores
Nuestra misión es empoderar a fundadores de los centros tecnológicos emergentes a través de capital y experiencia, y al mismo tiempo proporcionar un rendimiento excepcional a nuestros inversores. Buscamos negocios en los centros tecnológicos con una abundancia de talento especializado, pero con un déficit de inversión de capital de riesgo.
A menudo vemos que en los centros tecnológicos emergentes los inversores se aprovechan de la falta de financiación al incorporar términos desfavorables en las condiciones para los fundadores. Los fundadores muchas veces sienten que no tienen otra opción que aceptar estos términos para poder seguir creciendo su negocio. No es hasta más tarde en su aventura como startup que se dan cuenta de que esto ha afectado negativamente a su negocio: dando demasiada equidad o dando la bienvenida a la mesa de liderazgo a un inversor poco amigable, o ambas cosas. En TheVentureCity, invertimos en términos justos para ambas partes, asegurando que se produzca una situación win-win para fundadores e inversores.
Nuestra misión no termina con un acuerdo firmado. Después de la inversión, nos ponemos manos a la obra y trabajamos estrechamente con los fundadores para ofrecer el apoyo necesario con las herramientas y la experiencia necesarias para maximizar su potencial. Ofrecemos una orientación estratégica sobre producto, ingeniería, datos, crecimiento e internacionalización. Nos reunimos con nuestras empresas del porfolio semanal, mensual o trimestralmente para ayudarlas a seguir enfocadas en las oportunidades de crecimiento de la empresa y eficiencia operativa.
Al mismo tiempo, nuestro objetivo es acercar a nuestros socios limitados (LP) a donde se crean las retribuciones: con los fundadores mismos. Cansados de ver como los fondos de capital de riesgo se convierten en cajas negras indescifrables en las que ni el rendimiento del fondo o la gente que hay detrás son visibles, nos propusimos lanzar un fondo con transparencia. Al acercar nuestros LP a nuestros fundadores, son capaces de intercambiar ideas, conocimientos del mercado, mejores prácticas y potencialmente cerrar acuerdos u oportunidades de inversión. Esto permite a los LP, que normalmente proceden de una industria distinta, a familiarizarse con el sector tecnológico y convertirse en un miembro activo del ecosistema. Al facilitar este intercambio de conocimiento podemos lograr mucho más. Es mediante la unión de fuerzas de todas las partes interesadas: los inversores, fundadores y nuestro equipo, que podemos elevar nuestro porfolio a niveles sin precedentes.
Sostenibilidad
La protección de nuestro medioambiente juega un papel importante en nuestras decisiones de inversión. Nuestras inversiones se centran en startups en fase inicial que tienen como objetivo mejorar su eficiencia optimizando su software. No invertimos en sectores intensivos de mano de obra o recursos como por ejemplo la agricultura o la manufactura tradicional. Más allá de que nuestras empresas de porfolio cumplan los estándares medioambientales, buscamos activamente acuerdos con empresas de eficiencia de recursos y gestión energética. Cabify, una de nuestras empresas de porfolio, se convirtió en 100% Carbono Neutral en 2018, como parte de su plan de responsabilidad social corporativa.
Devolver a la comunidad
Nuestra comunidad de fundadores y startups en todo Estados Unidos, Europa y Latino América es fuerte y está en constante expansión. Desde el principio, nos hemos esforzado mucho en crear y nutrir la comunidad de fundadores y startups en todas estas regiones. Conectamos a la comunidad a través de eventos semanales, workshops, contrataciones e intercambio de conocimientos. En 2019, organizamos más de 60 workshops y eventos de ponientes en todos nuestros campus y participamos en más de 20 conferencias internacionales, publicamos 43 entradas en nuestro blog y lanzamos nuestra propia serie de podcasts para compartir el conocimiento de nuestro equipo con la comunidad.
PRÁCTICAS DE INVERSIÓN RESPONSABLE
Antes de la inversión
El marco de criterios ambientales, sociales y gubernamentales (ESG) es una parte crucial de nuestra toma de decisiones de inversión. Cualquier empresa que no cumpla los requisitos del mandato ESG no será candidata de inversión. Nuestro extenso proceso de diligencia incluye el cumplimiento del ESG que se expone a fondo durante nuestras reuniones de nuestro Comité de inversiones.
Después de la inversión
Creemos que la responsabilidad corporativa se construye mejor cuando coincide con la cultura de la empresa (de abajo a arriba) en vez de cuando se impone (de arriba a abajo).
Cada empresa de nuestro porfolio es única en este aspecto, ya que operan en distintos sectores, geografías y modelos de negocio. Sin embargo, lo que no cambia, es que cada empresa se compromete de forma activa en promover la igualdad de oportunidades, la diversidad y la salud y seguridad de sus empleados y el fair play. Trabajamos con nuestras empresas, incluso en sus etapas más tempranas, para desarrollar su propia cultura de responsabilidad corporativa que complemente la cultura de crecimiento centrado en el producto que les ayudamos a construir.
Apostamos por la toma de decisiones basada en datos, incluido nuestro enfoque en ESG. Esto significa que la gestión de nuestro porfolio regular, incluidas las métricas financieras y de operaciones, también realiza un seguimiento del cumplimiento de ESG. Cubrimos activamente la responsabilidad corporativa y la gestión de riesgos con nuestros fundadores en cada reunión trimestral. También nos aseguramos de que la responsabilidad corporativa sea cubierta en cada reunión de la junta directiva, junto con las discusiones financieras y estratégicas. Nuestros LP siempre están informados sobre el cumplimiento de ESG de nuestras empresas, que cubrimos extensamente en nuestros estudios para LP y nuestras reuniones anuales con los LP.
PONEMOS LA TEORÍA EN PRÁCTICA
Sostenibilidad
En nuestras operaciones del día a día, cada decisión que tomamos, sin importar si es pequeña, está enfocada en minimizar de forma directa o indirecta su propio impacto medioambiental. Nuestras políticas de empresa están al frente de todas las decisiones diarias que tomamos, como usar videoconferencia en lugar de viajar para reuniones en persona, el uso de firmas digitales en vez de imprimir y reciclar los residuos generados en la oficina.
Sociedad
Formamos parte del negocio de potenciar la innovación a través de la inversión. Nuestras empresas promueven directamente el crecimiento económico al ser las más innovadoras y competitivas en su sector. Nuestra exposición a tecnologías de vanguardia y emergentes nos permite llegar a comunidades o individuos con menos recursos a los que es difícil llegar a través de los canales tradicionales. Al invertir en empresas en fase inicial, estamos posicionados para crear un gran número de puestos de trabajo en el futuro próximo, y así, impactando tanto a comunidades locales como globales.
Gobierno corporativo
Los buenos principios éticos, las mejores prácticas en la industria y nuestro Acuerdo de Sociedad Limitada (LPA) guían nuestras operaciones diarias. Somos embajadores de la promoción de la igualdad de oportunidades para todos, el fair play de todos los miembros del equipo y la transparencia en todos los asuntos relevantes con nuestros socios limitados y nuestros empleados.
La integridad y transparencia son los mantras que seguimos y solo aplicamos los estándares más altos para nuestro equipo y para las empresas con las que trabajamos. Tenemos una política contra la corrupción, el soborno y el blanqueo de dinero a la que realizamos un seguimiento constante y la complementamos con sesiones regulares de formación interna para nuestro equipo.
Queremos que la base de nuestros LP y nuestra comunidad sigan las mejores prácticas de responsabilidad y sostenibilidad. Tomamos un enfoque proactivo para comunicar y reforzar nuestros valores corporativos y cómo los implementamos en nuestra estrategia de inversión. También colaboramos activamente con nuestros compañeros en la industria de las inversiones de capital de riesgo compartiendo nuestros valores y nuestro modus operandi. Somos miembros de la Asociación Española de Capital, Crecimiento e Inversión (ASCRI), la Latin American Venture Capital Association (LAVCA) y la National Venture Capital Association (NVCA).
[1] “Iguanacornio” es nuestro término para unicornios. Es decir, empresas valoradas en más de mil millones de dólares que fueron fundadas en hubs tecnológicos emergentes.
[2] KPI = Key Performance Indicator
